所有上级都喜欢正能量的人,团队开会积极响应,群里下发指令,就像收到圣旨一样,秒回复。
要关注自己晋升的指标和要求,时刻暗示你的上级有机会晋升我愿意上。
刚步入职场,不要想着挣钱,愿意教你东西的人记得说一声谢谢,记得感恩,因为没有人可以义务性质教你太多东西。
遇到问题,莫慌,记得主动承担责任,去百度,抖音搜一下问题说不定真的有解决方案。
换工作不要冲动,反复思考,再决定。
离职的时候不要删HR,说不定N年后她在另一个企业会再次遇见,说不定你背调,落户都需要她的协助。
又时刻告诉自己,做一个自信开朗的人,因为大家都喜欢。
大家加油,未来可期
要关注自己晋升的指标和要求,时刻暗示你的上级有机会晋升我愿意上。
刚步入职场,不要想着挣钱,愿意教你东西的人记得说一声谢谢,记得感恩,因为没有人可以义务性质教你太多东西。
遇到问题,莫慌,记得主动承担责任,去百度,抖音搜一下问题说不定真的有解决方案。
换工作不要冲动,反复思考,再决定。
离职的时候不要删HR,说不定N年后她在另一个企业会再次遇见,说不定你背调,落户都需要她的协助。
又时刻告诉自己,做一个自信开朗的人,因为大家都喜欢。
大家加油,未来可期
第一法则
1 、激励第一、考核第二 :没有激励谁愿意被考核;
2 、结果第一、目标第二 :没有结果目标都是想法;
3 、态度第一、能力第二:知道为什么做,能力才会充分释放;
4 、产值第一、价值第二:真正的价值是做出高的产出;
5 、人效第一、人才第二:是人才的就要体现在效率和效果上;
6 、现在第一、未来第二:做好当下才能为未来打好基础。
1 、激励第一、考核第二 :没有激励谁愿意被考核;
2 、结果第一、目标第二 :没有结果目标都是想法;
3 、态度第一、能力第二:知道为什么做,能力才会充分释放;
4 、产值第一、价值第二:真正的价值是做出高的产出;
5 、人效第一、人才第二:是人才的就要体现在效率和效果上;
6 、现在第一、未来第二:做好当下才能为未来打好基础。
本人HR
真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑
白天刷着已经快要烂的招聘软件,疯狂海投简历,却没有多少面试机会,大热天跑去面试,却总是没了下文,晚上焦虑到根本睡不着,整个人状态很差,这是不是很多人的现状。
请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难,所以一定不要怀疑自已、不要内耗。
总是有岗位的,总是会有合适的工作机会的,
真心劝大家,不要因为找不到工作而过度焦虑
白天刷着已经快要烂的招聘软件,疯狂海投简历,却没有多少面试机会,大热天跑去面试,却总是没了下文,晚上焦虑到根本睡不着,整个人状态很差,这是不是很多人的现状。
请一定谨记,找不到工作,真的不是你能力不够,而是这两年求职异常困难,所以一定不要怀疑自已、不要内耗。
总是有岗位的,总是会有合适的工作机会的,